Le baromètre 2020 des CE et des CSE

L’échéance du 1er janvier 2020 est passée, avec l’obligation pour les entreprises françaises de plus de 11 salariés de constituer un CSE (Comité Social et Economique). Et pour les CE (Comités d’Entreprises) déjà existants de devenir des CSE.

Notre grand baromètre des CE et des CSE synthétise trois sondages pour vous livrer une analyse complète, version 2020.

Au menu de cette synthèse exhaustive sur les CSE, en France :

  • Un rappel sur le cadre légal du CE-CSE.
  • Un flashback sur la transition de CE à CSE ou la création d’un premier CSE, à travers nos sondages 2017, 2018 et 2019.
  • Un focus sur le fonctionnement du CE-CSE et son évolution sur la base de nos enquêtes, parce que l’organisation comme les priorités évoluent.
  • Un aparté sur le cas particulier des Très Petites Entreprises (TPE).

Quant aux prérogatives économiques et sociales des anciens CE et des premiers CSE, elles changent, comme leurs modes de fonctionnement.

Découvrez les changements de priorités et d’organisations des CSE, à travers notre baromètre :

  • L’organisation et le fonctionnement des CSE, avec les commissions, les modes de décision et la sélection des offres.
  • Les moyens de communication des CSE.
  • Les activités et offres proposées aux salariés par les CSE avec les principaux temps forts des actions, sur une année.
  • Les délais de décision des CSE.
  • La répartition des budgets des CSE par Activité Sociale et Culturelle (ASC).

 

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